Êtes-vous de ceux qui croient que le succès est servi sur un plateau, à tous ceux qui travaillent fort ?
Si vous aspirez à un niveau de responsabilité plus élevé au sein de votre entreprise, vous devez commencer par vous vendre vous-même !
Il est important que tous vos supérieurs s'entendent à dire, que vous possédez les compétences, le jugement et l'expérience nécessaires à l'obtention d'une promotion à un poste donné.
Vous devez donc par conséquent:
· Prendre conscience de vos forces et faiblesses.
· Établir un plan de carrière solide et précis, en lien avec vos aspirations et votre niveau d'ambition.
· Faire un bilan de vos valeurs personnelles et de celles de votre conjoint. Car travailler dur pour promouvoir l’ascension de votre carrière, suppose l’appui de votre famille. Votre famille devra partager votre désir de réussite, car elle sera amenée à tolérer vos horaires exigeants et vos priorités. Une vie familiale parfois perturbée et une vie sociale axée sur les relations professionnelles. Si vous et votre famille n’êtes pas prêts à payer un tel prix, ne visez pas les plus hauts sommets.
· Aimez-vous les défis, les responsabilités et surtout l'obtention de résultats concrets ?
· Il est bien de prévoir votre cheminement de carrière, au moins 5 à 10 ans à l'avance.
· Ne démontrez pas trop ouvertement votre soif du pouvoir; personne n'aime les jeunes loups aux dents longues, à commencer par votre patron immédiat.
· Sans prendre le crédit pour tout, assurez-vous que le mérite qui vous revient vous est attribué.
· Soignez votre réputation et étudiez soigneusement la politique au sein de l’entreprise dans laquelle vous évoluez.
· Ciblez un poste qui convient à vos forces et à vos intérêts.
Vos ambitions demandent que vous établissiez très tôt un plan de carrière. Les ascensions fulgurantes sont plutôt rares : le succès d’un dirigeant est davantage le résultat d’une bonne planification, d’un acharnement au travail, d’une consécration et d’une détermination mais aussi sans doute, de quelques faux pas.
Afin de minimiser les risques de faux pas et les détours inutiles, n'hésitez pas à communiquer avec les consultants d'Arimax - division pharmaceutique si vous souhaitez obtenir plus d'information ou un support quelconque dans votre développement de carrière.
Il nous fera plaisir de vous guider.
Guy Pagé
Président d’Arimax – division pharmaceutique